Равные возможности для сотрудников и разнообразие

Доказательство

Я подтверждаю, что я получил Справочник работника компании «Книги и другое», который содержит главные правила «Книги и другое», процедуры и льготы, которые я получаю как сотрудник. Я понимаю, что правила, процедуры и льготы, описанные в этом Справочнике, не являются исчерпающими и могут быть изменены либо отменены в хоть какой момент Равные возможности для сотрудников и разнообразие компанией «Книги и другое» по собственному усмотрению, и я буду извещен о таких конфигурациях в справочнике, если они произойдут.

Я также понимаю, что Справочник работника не является контрактом, прямым либо косвенным, и не может быть интерпретирован как контракт меж «Книги и другое» и мной. Я понимаю, что мой трудовой Равные возможности для сотрудников и разнообразие контракт может быть расторгнут в хоть какой момент как мной, так и компанией «Книги и другое» без разъяснения обстоятельств (если другое не обозначено в моем трудовом договоре).

Только президент либо другое уполномоченное лицо компании «Книги и другое» имеет право заключать трудовой контракт либо соглашение о льготах с хоть Равные возможности для сотрудников и разнообразие каким сегодняшним либо будущим работником. Хоть какое такое соглашение должно быть составлено и подписано в 2-ух экземплярах президентом либо другим уполномоченным лицом и мной.

Я понимаю, что при наличии вопросов относительно данного справочника либо моей работы, я могу прояснить их с коммерческим директором либо в отделе по персоналу. Я также понимаю, что Равные возможности для сотрудников и разнообразие это издание Справочника работника подменяет все прошлые издания.

_____________________________________
Подпись сотрудника

_____________________________________
Дата


Введение

Компания «Книги и другое» приветствует вас и предлагает вам ознакомиться со Справочником сотрудника, чтоб выяснить особенности работы в нашей компании. Мы стремимся сделать комфортную рабочую среду для каждого сотрудника, которая стимулировала бы его проф рост и сформировывала взаимовыгодные Равные возможности для сотрудников и разнообразие трудовые дела. Правила и процедуры, изложенные в данном Справочнике, сделаны с этой целью и служат общими советами по ожидаемой производительности, относящимися ко всем работникам компании «Книги и другое». Данный Справочник не является трудовым контрактом, прямым либо косвенным.

Справочник, который вы держите в руках, является управлением по главным правилам и процедурам, которые Равные возможности для сотрудников и разнообразие используются в рамках наших трудовых отношений. Не смущяйтесь обращаться к коммерческому директору либо в отдел по персоналу по хоть каким вопросам, рассматривающимся в данном Справочнике. Мы считаем, что наилучшей основой для работы организации является осознание ролей и обязательств друг дружку. Наш фуррор находится в зависимости от Равные возможности для сотрудников и разнообразие вас, а ваш фуррор частично находится в зависимости от вашего осознания и сотрудничества в рамках этих правил. Мы рады, что вы присоединились к нашей команде, и возлагаем надежды, что данный Справочник поможет вам акклиматизироваться в нашей компании.

Пожалуйста, ознакомьтесь со Справочником сотрудника, чтоб осознать правила и процедуры компании «Книги Равные возможности для сотрудников и разнообразие и другое». Правила и процедуры, находящиеся в данном Справочнике, могут быть изменены либо отменены в хоть какой момент. Вы будете уведомлены о всех конфигурациях и вам будет предоставлена вся новенькая информация.

Принципиальным фактором удачной работы хоть какого бизнеса является коммуникация. Мы будем предоставлять вам очень подробную информацию о философии Равные возможности для сотрудников и разнообразие компании, ее целях и задачках. Компания «Книги и другое» приветствует, поощряет и ценит ваши замечания и предложения как часть нашего предстоящего фуррора.



Общие советы по ожидаемой производительности

Частью проф роста является производительная и конструктивная оборотная связь. Ваш управляющий будет оказывать вам поддержку и отвечать на ваши вопросы, также раз в год Равные возможности для сотрудников и разнообразие проводить официальную оценку вашей производительности. Мы советуем Вам попросить управляющего предоставить Вам дополнительную информацию и пояснения относительно ожидаемой производительности.

В случае нарушения правил либо неудовлетворительной работы, Вашим управляющим могут быть приняты последующие меры для улучшения ситуации, чтоб продолжать с Вами трудовые дела:

1. Устное предупреждение и его письменная фиксация

2. Письменный выговор с Равные возможности для сотрудников и разнообразие предупреждением относительно последствий грядущего невыполнения/несоблюдения собственных обязательств

3. Увольнение

Ваш управляющий будет принимать дисциплинарные меры, которые он считает целесообразными, в рамках вышеуказанных принципов и с учетом тяжести нарушения и других причин. Хотя вы являетесь сотрудником, нет никаких требований и гарантий, что все эти три шага будут использованы, и увольнение может Равные возможности для сотрудников и разнообразие быть незамедлительным, если управляющий считает, что нарушение просит этого. Обычно, нечестное, неэтичное либо нелегальное поведение приведет к незамедлительному увольнению. Такое поведение может включать, но не ограничиваться последующим перечнем:

· злоупотребление, неверное внедрение либо присвоение хоть какой принадлежности компании «Книги и другое» (вещественной либо умственной)

· ношение либо работа под воздействием наркотических веществ Равные возможности для сотрудников и разнообразие либо алкоголя

· ношение орудия на местности компании либо вне помещений компании при выполнении служебных обязательств

· ведение личных дел, в том числе работа вне компании, в рабочее время либо внедрение для этого оборудования либо других материалов компании

· фальсификация, неверное истолкование, невнесение инфы в документы компании, в том числе внесение записей по времени работы другого Равные возможности для сотрудников и разнообразие работника

· непослушание, предумышленное пренебрежение либо неуважение к руководителю, в том числе отказ от выполнения возложенной на сотрудника работы

· драки, грубые шуточки, розыгрыши либо другое противоправное небезопасное поведение, которое может поставить под опасность сотруднику либо клиента

· раскрытие секретной и служебной инфы о компании соперникам, клиентам либо их сотрудникам

· роль в преследовании клиента либо Равные возможности для сотрудников и разнообразие сотрудника по хоть какой причине, в том числе оказание ненужных символов внимания, сексапильное домогательство либо другое словесное либо физическое выражение желаний сексапильного нрава

· роль в действиях, которые негативно оказывают влияние на продукцию и репутацию компании «Книги и другое» в обществе

В определенных ситуациях такое поведение может не только лишь привести к Равные возможности для сотрудников и разнообразие увольнению, но может также преследоваться по закону. В таких ситуациях «Книги и другое» будет сотрудничать со всеми правоохранительными органами.


Равные способности для служащих и обилие

В компании «Книги и другое» практика работы с персоналом нацелена на обеспечение равных способностей для всех служащих. Все решения по поводу работы с персоналом, в Равные возможности для сотрудников и разнообразие том числе найм, обучение, продвижение, основываются только на квалификации сотрудника и его возможности делать возложенные на него функции независимо от расы, исповедания, пола, возраста, домашнего положения, сексапильной ориентации, физических либо психологических особенностей человека. Сила компании «Книги и другое» состоит в многообразии наших работников. Ваше осознание и поддержка нашей добросовестной Равные возможности для сотрудников и разнообразие практики работы с персоналом позволит компании «Книги и другое» и впредь быть одним из самых симпатичных мест работы.

Основываясь на нашей цели — обеспечить равные способности для служащих и сделать различные условия работы, компания «Книги и другое» не исключает роли, предоставления льгот либо отсутствия дискриминации отдельных людей на базе их инвалидности Равные возможности для сотрудников и разнообразие. Не считая того, компания «Книги и другое» обеспечивает возможность разумного приспособления к определенным физическим, психологическим либо другим особенностям инвалидов либо претендентов, владеющих нужной квалификацией.


Сигнализация

После того как вы были приняты на работу, вам был присвоен четырехзначный код, которым можно ставить и снимать помещение на охрану, и Равные возможности для сотрудников и разнообразие индивидуальный пароль для сообщения оператору охранного предприятия.

Пожалуйста, запомните:

v Если вы снимаете с охраны, позвоните по номеру охранного предприятия, обозначенному на белоснежной наклейке на телефоне, и сообщите собственный пароль.

v Если вы сняли с охраны и не сказали охранному предприятию, вы должны будете восполнить компании «Книги и другое» расходы, если Равные возможности для сотрудников и разнообразие охранное предприятие выставит счет за неверный выезд.

v Если вы не понимаете ваш четырехзначный код и пароль, обратитесь за ними в отдел по персоналу.

Постановка на охрану

1) Удостоверьтесь: что зеленоватая лампочка «Готов» пылает.

2) Наберите собственный четырехзначный код.

3) Прозвучит прерывающийся звуковой сигнал.

4) Проверьте что красноватая лампочка «Охрана» пылает.

5) Немедля покиньте Равные возможности для сотрудников и разнообразие помещение.

Снятие с охраны

1) Войдите в помещение и сходу подойдите к пульту сигнализации.

2) Будет звучать прерывающийся звуковой сигнал.

3) Наберите собственный четырехзначный код.

4) Удостоверьтесь, что зеленоватая лампочка «Готов» пылает.


Дневные

Последующая таблица содержит суммы, выдаваемые на питание и маленькие расходы.

Питание и маленькие расходы

Москва Санкт-Петербург

Завтрак....................................... 150 р..................................... 100 р.

Обед....................................... 250 р..................................... 200 р.

Ужин Равные возможности для сотрудников и разнообразие....................................... 450 р..................................... 350 р.

Маленькие расходы......................................... 50 р....................................... 50 р.


rasstrojstva-mestnogo-krovoobrasheniya.html
rasstrojstva-nervnoj-trofiki.html
rasstrojstva-pishevareniya.html