Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы

^ Равенство либо подчинение

Гражданско-правовой контракт основан на равенстве сторон (в этом случае - организации и физического лица), а трудовые дела всегда предполагают императивное подчинение одной стороны другой, т.е. административное подчинение работника Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы работодателю. В первом случае физическое лицо имеет статус активной стороны по договору, во 2-м случае - пассивной.

В чем все-таки на практике выражается пассивная роль работника в трудовых отношениях?

1-ое. Сначала, работник должен Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы следовать обязательствам, предусмотренным в должностной аннотации, и не наделен правом самостоятельного определения списка выполняемых задач, т.е. на сто процентов зависит в этом вопросе от усмотрения организации. По трудовому договору энтузиазм организации заключается в Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы выполнении работником, зачисленным в штат организации, определенной трудовой функции, обусловленной специальностью, квалификацией и должностью. При всем этом работодатель регламентирует все деяния работника и держит под контролем их выполнение. В этом и проявляется Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы большая заинтригованность работодателя в процессе труда, соответствующее выполнение которого обеспечивает и хотимый итог.

В свою очередь, признаком гражданско-правового контракта является самостоятельность исполнителя. По такому договору физическому лицу предоставляется личное Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы задание, которое он делает по собственному усмотрению, т.е. сам определяет, каким образом решить поставленную перед ним задачку. В данном случае организация никак не регламентирует деяния физического лица, она только может востребовать Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы предоставления хотимого результата, обсужденного контрактом. Тут проявляется заинтригованность в конечном итоге труда, а не в его процессе.


Пример 10.4.

Организация считает нужным провести анализ рынка сбыта.

Варианты дизайна отношений с физическим лицом.

1. Если анализ рынка Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы сбыта проводят сотрудники организации, они употребляют методику, предложенную (утвержденную) самой организацией. Исполнитель в данном случае пассивен и действует по установленному регламенту.

2. Если анализ рынка сбыта исполнитель проводит по договору Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы на оказание услуг, он употребляет определяемую им самим методику. При всем этом варианте исполнитель активен и действует по собственному усмотрению.


Понятно, что для построения отношений на базе императивного подчинения работодателю пригодится не только лишь заключить Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы с работником трудовой контракт, да и оформить его на работу в согласовании со штатным расписанием на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ)*(104), сделав подобающую Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы запись в трудовой книге. Это повлечет за собой оформление целого ряда документов, которые будут свидетельствовать о наличии трудовых отношений*(105). Недаром при появлении всех колебаний в разумности заключения гражданско-правового контракта с физическим лицом Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы налоговые органы очень пристально изучают первичные документы, пытаясь отыскать фамилию исполнителя в штатном расписании, приказ о его предназначении на работу, запись в его трудовой книге и т.п.

Ясно, что у Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы честных налогоплательщиков, и взаправду заключивших с физическими лицами договоры на оказание услуг либо договоры подряда, схожих документов нет. И если они обнаруживаются в организации невзирая на формальное заключение гражданско-правового контракта с физическим лицом, суды Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы делают вывод о попытке налогоплательщика сберечь на налогах методом подмены реальных отношений фиктивными и квалифицируют гражданско-правовые договоры как трудовые. А именно, вывод о том, что значимым условием трудового контракта является зачисление Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы работника в штат по определенной должности либо профессии согласно штатному расписанию сделал и ФАС Столичного окрестность в постановлении от 28 сентября 2006 г. N КА-А40/7292-06.

Любопытно, что ФАС Северо-Западного окрестность (постановление Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы от 11 июля 2005 г. N А42-428/04-29) не принял в качестве соответствующих доказательств выставленные в трибунал приказы о приеме на работу и увольнении, составленные в однобоком порядке, так как подписей работников в их не Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы было.

Вобщем, тот факт, что физические лица не оформлены на работу в согласовании с трудовым законодательством и в их трудовых книгах нет записей, не может служить бесспорным основанием для признания заключенных Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы с ними договоров гражданско-правовыми. При наличии других фактов, свидетельствующих о появлении трудовых отношений, можно вести речь о том, что работодатель нарушил действующие нормы ТК РФ, не оформив в соответствующем порядке Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы прием служащих на работу.

При отсутствии прямых документов, свидетельствующих о приеме сотрудника на работу, налоговые органы изучают штатное расписание и пробуют сравнить функции работников, предусмотренные штатным расписанием, с функциями, выполняемыми по договорам оказания услуг либо Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы выполнения работ. Так, многие суды акцентируют внимание на наличии в штатном расписании должностей, соответственных работам, выполняемым по договорам подряда либо оказания услуг (см., к примеру, постановление ФАС Северо-Западного Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы окрестность от 26 августа 2005 г. N А42-1944/2005-12).

Но 1-го утверждения о том, что гражданско-правовым контрактом предусмотрены функции штатного работника, недостаточно для переквалификации контракта, потому контролеры пристально изучают положения должностных инструкций штатных служащих и ассоциируют их Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы с действиями, которые закреплены в договоре подряда (оказания услуг). При отсутствии должностных инструкций ассоциируют практически выполняемые обязанности с положениями Одного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕКТС).

Время от времени пробы налоговых Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы органов отыскать в гражданско-правовом договоре завуалированные должностные аннотации завершаются успешно. Показательно тут постановление ФАС Северо-Западного окрестность от 20 ноября 2006 г. N А05-8199/2005-33*(106): Трибунал разглядел заключение контракта на оказание юридических Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы услуг с бизнесменом, который сразу являлся управляющим организации*(107), при этом такая операция проводилась два раза - поначалу с одним директором, позже с другим. Судьи пристально прочитали положения контракта и должностных инструкций, которые приведены в табл Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы. 10.1.


┌──────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┐

│ Контракт об оказании юридических услуг │ Должностные аннотации управляющего │

├──────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤

│Исследование предоставленных заказчиком документов│Познание законов, указов, постановлений, распоряжений,│

│ │приказов, других нормативных и руководящих│

│Информирование заказчика о вероятных вариантах│документов, касающиеся работы Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы организации │

│решения заморочек │ │

│ │Познание правил и способов организации эксплуатации и│

│Подготовка нужных документов │обслуживания построек, принадлежащих организации │

│ │ │

│Консультирование в области штатского│Познание порядка дизайна договоров аренды │

│законодательства │ │

│ │Познание законодательства о труде, правил внутреннего Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы│

│Консультирование в области налогового│трудового распорядка, правил и норм охраны труда,│

│законодательства │техники безопасности, производственной санитарии и│

│ │гигиены, противопожарной безопасности и штатской│

│Разработка и составление проектов договоров│обороны │

│аренды, соглашений и Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы приказов по хозяйственной│ │

│деятельности организации │Роль в составлении и подписании хозяйственных│

│ │договоров и контроль их выполнения │

│Консультирование по вопросам взыскания│ │

│дебиторской задолженности, составление│Проверка корректности дизайна и ведения│

│претензий дебиторам организации Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы │документов, связанных с арендой сдаваемых помещений │

│ │ │

│Предъявление требований конкурсному│Информирование учредителей об имеющихся недочетах│

│управляющему контрагента о включении│в работе организации и мерах, принимаемых для их│

│требований организации в реестр кредиторов│ликвидации Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы │

│пятой очереди │ │

│ │ │

│Ведение трудовых вопросов, в том числе│ │

│составление приказов о приеме на работу,│ │

│консультации по вопросам внедрения трудового│ │

│законодательства │ │

└──────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘


Проведенное сопоставление было не в пользу организации: Трибунал счел, что оказанные обществу с Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы ограниченной ответственностью (ООО) бизнесменом услуги являлись не чем другим, как выполнением должностной аннотации директора ООО, так как добивались использования познаний и умения, которыми должен владеть директор ООО. Соответственно контракт об оказании юридических Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы услуг был переквалифицирован в трудовой.

Схожим образом была переквалифицирована деятельность "бизнесмена", выполняющего работу инженера-геодезиста согласно аннотации (постановление ФАС Северо-Западного окрестность от 25 августа 2005 г. N А56-51082/04).

Отметим, что штатные сотрудники Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы, сразу работающие по гражданско-правовому договору, завлекают повышенное внимание контролеров и их деяния подвергаются более кропотливому исследованию. Так, в постановлении ФАС Западно-Сибирского окрестность от 6 марта 2007 г. N Ф04-959/2007(31994-А03-7)*(108) обозначено на недобросовестность Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы налогоплательщика и фиктивность заключенных им гражданско-правовых договоров с бизнесменами, которые в то же время находились с организацией в трудовых отношениях.

2-ое. Работник должен соблюдать дисциплину труда и подчиняться правилам внутреннего трудового Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы распорядка*(109). В связи с этим трудовой процесс оказывается связан с режимом рабочего времени, установленным в организации, т.е. работник исполняет свои обязанности в строго установленное время, к примеру с 9.00 до 18.00 (с Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы перерывом на обед)*(110) с пн. по пятницу. При приеме на работу работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, за несоблюдение которых он несет дисциплинарную ответственность.

Со собственной стороны организация держит под контролем соблюдение режима Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы рабочего времени, ведет его учет и производит выплаты (зарплаты) зависимо от проработанного времени.

В рамках гражданско-правового контракта исполнитель, напротив, не обременен обязательством делать работы либо оказывать услуги в данное время, главное Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы - выполнить их к определенному сроку. График работы в течение обсужденного в договоре срока оказания услуги исполнитель определяет без помощи других, получая вознаграждение вне зависимости от потраченного времени, учет которого Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы заказчик не ведет. За несоблюдение сроков бизнесмен несет гражданско-правовую ответственность.


Пример 10.5

Организации требуется доставлять клиентам - физическим лицам маленькие продукты.

Варианты дизайна отношений с физическим лицом.

1. Организация может взять в штат курьера, который будет доставлять Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы клиентам продукты только в рабочее время. Своевременность доставки будет выслеживать организация. Курьер производит доставку в течение рабочего времени (по мере получения заданий), подчиняясь трудовому режиму, установленному в организации.

2. Организация может поручить Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы доставку продукта персональному бизнесмену, заключив с ним гражданско-правовой контракт. Исполнитель без помощи других планирует время доставки, выполняя задачку в комфортное ему время к сроку, определенному контрактом.


Судьи при переквалификации контракта из Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы гражданско-правового в трудовой много внимания уделяют режиму работы физического лица, заключившего гражданско-правовой контракт, соблюдению им внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. К примеру, в постановлении от 27 февраля 2007 г Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы. N А33-12173/2006-Ф02-620/2007-С1 Федеральный арбитражный трибунал Восточно-Сибирского окрестность привел собственный вывод о том, что заключенные договоры являются трудовыми, так как условия договоров, согласно которым работник обязался делать работу с подчинением правилам Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы внутреннего трудового распорядка, режиму труда на предприятии и под контролем работодателя, свидетельствовали о трудовой природе этих договоров.

Напротив, подтверждения того, что физическое лицо не имело способности соблюдать режим работы, становилось в судебных разбирательствах Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы одним из доказательств того, что заключенный контракт носит гражданско-правовой нрав, а не трудовой. К примеру, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского окрестность от 30 ноября 2006 г. N А33-6892/2006-Ф02-6252/06-С1 подчеркивалось Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы, что к основной обязанности работника по трудовому договору относится подчинение внутреннему трудовому распорядку организации, с которой он заключил личный трудовой контракт. Принимая решение о наличии гражданско-правового контракта, Трибунал учел, что исполнители по договору оказания Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы преподавательских услуг, суть которых заключалась в наработке дидактического материала, участии в проведении семинаров и т.п., проживали вне места расположения организации. В связи с этим они не имели способности соблюдать режим работы Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы, установленный в организации, а сам контракт вначале не подразумевал подчинения правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.

Но главные споры разгораются вокруг оказания услуг (выполнения работ) в границах рабочего времени. При этом фактически Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы всегда бывают выиграны суды, когда работник в течение рабочего времени делает определенную одноразовую работу, а не периодическую*(111).

Совместно с тем суды обращают свое внимание, не вытекает ли непременно из гражданско-правового контракта Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы и нрава выполняемых работ обязанность соблюдать определенный режим труда и отдыха. А именно, ФАС Северо-Западного окрестность в постановлении от 14 апреля 2005 г. N А42-6525/03-16 обусловил, что из нрава выполняемых гражданско-правовых договоров Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы (уборка помещений, чистка вагонов от снега, газоэлектросварочные работы по восстановлению вагонов припаса, чистка и вынос отходов после работ моечных машин и т.д.) не вытекает непременное соблюдение исполнителем трудовой дисциплины и правил Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы внутреннего трудового распорядка. Это одно из доказательств того, что заключенные договоры не являются трудовыми.

Свидетельствует о наличии трудовых отношений также подчинение исполнителя распоряжениям заказчика и включение их в производственный Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы процесс.

Третье. Работник должен подчиняться распоряжениям управления. Так, работодатель имеет право давать работнику неотклонимые предписания в границах трудовой функции, которую он делает, а работник должен исполнять данные ему распоряжения.

Исполнитель по гражданско Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы-правовому договору действует без помощи других и не должен подчиняться распоряжениям заказчика, который вправе по условиям контракта только инспектировать ход и качество выполняемой подрядчиком работы и не вправе вмешиваться в его деятельность. Этот вывод, а Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы именно, изготовлен в постановлении ФАС Западно-Сибирского окрестность от 5 мая 2006 г. N Ф04-1195/2006(21824-А70-14). К примеру, ФАС Северо-Кавказского окрестность (постановление от 21 сентября 2005 г. N Ф08-4419/05-1747А), решая вопрос о наличии Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы трудовых либо гражданско-правовых отношений, учел самостоятельность действий, совершаемых физическим лицом по заключенному с организацией договору, в связи с чем признал контракт не трудовым, а гражданско-правовым (агентским).

Одним из предписаний работодателя Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы может стать направление сотрудника в служебную командировку, которой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места неизменной работы (ст. 166 ТК РФ). Потому в командировку можно Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы выслать только работника организации. В случае направления в служебную командировку работодатель должен возмещать работнику расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места неизменного жительства (дневные Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы), другие расходы, произведенные работником с разрешения либо ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Нрав командировки и ее необходимость определяются, а именно, внутренними документами, утвержденными управляющим, к примеру, приказами, также оформленными в согласовании с установленными Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы требованиями командировочными удостоверениями, отчетами о результатах командировок, актами выполненных работ.

Наличие схожих документов, также возмещение расходов командированного лица, приводит контролеров к выводу, что меж организацией и физическим лицом заключен трудовой контракт.

Нельзя не отметить Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы, что компенсация расходов на проезд и проживание (командировочных расходов) присуща не только лишь трудовым отношениям. К примеру, стороны по договору подряда могут условиться, что издержки на проезд и проживание Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы, связанные с исполнением контракта, дополнительно возмещаются подрядчиком. Подобная ситуация складывается, если в стоимость контракта сходу заложить нужную сумму командировочных расходов. Это связано с тем, что согласно ст. 709 ГК РФ стоимость контракта подряда кроме Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы причитающегося подрядчику вознаграждения должна включать компенсацию его издержек.

Отметим, что сотрудник, имеющий право принимать решения от имени организации (к примеру управляющий), навряд ли сумеет исполнять свои обязанности по гражданско-правовому договору Равенство или подчинение - Самые опасные налоговые схемы, ведь право подписи охарактеризовывает его как должностное лицо, наделенное возможностью принимать решения за всю компанию и неразрывно с ней связанное.

Последующее отличие трудового контракта от гражданско-правового - личностный признак.



rasstoyanie-mezhdu-tochkami.html
rasstoyanie-ot-verhnej-ili-nizhnej-stroki-teksta-do-verhnej-ili-nizhnej-ramki-formata-dolzhno-bit-ne-menee-10-mm.html
rasstoyaniya-iz-goa-do-blizhajshih-krupnih-gorodov.html