РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ

НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

Для расторжения трудового контракта в связи с призывом на военную службу заявления работника не требуется. Основанием расторжения трудового контракта является представление работником повестки военного комиссариата о явке в назначенный денек для отправки к месту прохождения военной службы (форма повестки утверждена Приказом Минобороны Рф от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ Постановления Правительства Русской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663") либо предписания об убытии к месту прохождения военной службы (для офицеров припаса).

Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового контракта по основаниям, связанным с призывом на военную службу (направлением на альтернативную штатскую службу). Разумеется, что трудовой контракт должен быть РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ прекращен не позже срока (даты явки), обозначенного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы. При всем этом деньком прекращения трудового контракта является последний денек работы работника, кроме случаев, когда он практически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу РФ либо РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового контракта оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме N Т-8 либо N Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата Рф от 05.01.2004 N 1). С приказом работник должен быть осведомлен под роспись.

По просьбе работника работодатель должен выдать РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ ему соответствующим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) нереально довести до сведения работника либо он отрешается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответственная запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Записи о расторжении трудового контракта вносятся в личную карточку и трудовую книгу работника. Запись в трудовую книгу об РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ основании и о причине прекращения трудового контракта должна выполняться в четком согласовании с формулировками Трудового кодекса РФ либо другого федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса либо другого федерального закона.

См. эталон наполнения приказа.

См. эталон наполнения трудовой книги.

См. эталон РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ наполнения личной карточки.

Согласно ст. 140 ТК РФ в денек увольнения работодатель должен произвести с работником окончательный расчет: выплатить зарплату за практически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (если они предусмотрены, к примеру, трудовым либо коллективным контрактом, локальными нормативными актами организации). Также при увольнении в связи с РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Принципиально! Выходное пособие работнику при расторжении трудового контракта в согласовании со ст. 178 ТК РФ налогом на доходы физических лиц не облагается.

В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ книгу. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные соответствующим образом копии документов, связанных с работой. Время от времени в денек прекращения трудового контракта выдать трудовую книгу работнику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения. В таком случае работодатель должен навести работнику извещение РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на ее отправку по почте. Со денька направления извещения работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книги (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Принципиально! По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книгу после увольнения, работодатель должен выдать ее не позже 3-х РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ рабочих дней со денька такового воззвания.

Трудовая книга, не приобретенная работником либо его наиблежайшим родственником (в случае погибели работника), хранится у работодателя до момента ее получения (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Срок хранения РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ невостребованных трудовых книг составляет 75 лет (ст. 664 Списка типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности муниципальных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры Рф от 25.08.2010 N 558).


rattus-norvegicus-seraya-krisa.html
ravenstvo-figur.html
ravenstvo-ili-podchinenie-samie-opasnie-nalogovie-shemi.html