Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат

Содержание

С.

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Правовая природа трудового контракта………………....6

1.1. Понятие и признаки трудового контракта……………...6

1.2. Содержание трудового контракта………………………7

1.3. Срочный трудовой контракт…………………………...10

1.4. Отличия трудового контракта от гражданско-

правового контракта……………………………………14

Глава 2. Прекращение трудового контракта по инициативе

работника………………………………………………..16

2.1. Общие условия прекращения трудового контракта….16

2.2. Порядок расторжения трудового контракта по

инициативе работника…………………………………18

2.3. Прекращение трудового контракта по инициативе

работника до истечения срока Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат предупреждения

об увольнении………………………………………….20

2.4. Правовые нюансы дизайна увольнения,

расчётов при расторжении трудового контракта

по инициативе работника……………………………..26

Глава 3. Анализ судебной практики по делам о прекращении

трудового контракта по инициативе работника………28

Заключение………………………………………………….........32

Перечень использованных источников и литературы…………...34

Введение

Трудовое законодательство на сегодня является центром различных обсуждений. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.

Действовавший более 30 лет Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат КЗоТ Русской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, так как был нацелен на экономическую модель, когда фактически единственным работодателем являлось правительство. Ему на замену пришел Трудовой кодекс РФ (дальше - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла практически Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат 10 лет, предлагались разные проекты, и в итоге удалось достигнуть компромиссного в определенной степени варианта.

Создатель курсовой работы считает, что трудовое право в нашей стране было лишне идеологизировано, так как с его помощью правительство трудящихся стремилось показать, как в нем отлично живется трудящимся. Было существенное количество норм, отражающих бессчетные "заслуги", которые Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совсем разумеется, утратили жизнеспособность на шаге перехода к рынку. В связи с этим много трудоспособных людей (по неким оценкам - до 30%) было вынуждено просто выйти из сферы трудового права и отрешиться от обычных гарантий. Потому новый Кодекс стал актуально Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат нужен, его отсутствие реально ставило под опасность национальную экономику и могло привести к широкомасштабным соц конфликтам.

В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят более остро. Создатель решил тормознуть на менее изученных и урегулированных положениях трудового права. Исходя из вышеизложенного, темой курсовой работы создатель выбирает расторжение трудового контракта Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат по инициативе работника.

Актуальность и значение темы доказываются особенным значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его внедрения.

Огромное значение рассматриваемая тема имеет и для сотворения нужных критерий в сфере соблюдения трудовых прав людей при их увольнении.[1]

До недавнешнего времени исследованиям заморочек охраны Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат прав и свобод человека уделялось недостающее внимание. Но глубочайшие преобразования, охватившие в текущее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к исследованию данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется фактически всеми отраслями права. Не последнее место в их перечне занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат социальной ценности, закрепленный Конституцией Русской Федерации, просит в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его внедрения, преодоления разных правонарушений в трудовой сфере.

Методологическую базу исследования составляют разные общенаучные и личные способы зания: диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, исследования документов, способ системного подхода Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, анализ и синтез. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - сначала Конституции Русской Федерации, Трудового кодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ.

В курсовой работе применен широкий круг литературных источников по вопросу прекращения трудового контракта по Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат инициативе работника. В юридической специальной литературе этой теме уделено довольно много внимания. В процессе написания работы были применены научные труды и публикации в повторяющейся печати последующих создателей: Ванюхина В. Н., Васиной Ю. А., Дудкиной Л. В., Ершовой Е. А., Касьяновой Г. Ю., Ковязиной Н. З., Костяна И. А., Крапивина Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат О. М., Крикунова С. А., Куренного А. М., Миронова В. И., Мирошника С. В., Орловского Ю. П., Предко Н. В., Пустозеровой В. М. и неких других.

Совместно с тем, признавая всю значимость проделанной работы нельзя не отметить, что гласить о завершенности научного зания прекращения трудового контракта по инициативе работника заблаговременно Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат.

Базовой неувязкой работы является вопрос: как уменьшить количество увольнений?

Основными целями исследования являются:

1) всеохватывающее исследование заморочек правового, теоретического и практического нрава прекращения трудового контракта по инициативе работника;

2) обобщение достижений предшествующего научного опыта исследования рассматриваемой трудности;

3) исследование и анализ судебной практики.

Для заслуги обозначенных целей в процессе исследования ставилась задачка Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового контракта по инициативе работника.

1. Правовая природа трудового контракта

1.1. Понятие и признаки трудового контракта

Тяжело гласить о расторжении трудового контракта не определив его суть. Задачка данной главы не в том, чтоб просто отразить теоретические нюансы трудового контракта Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, а в том, чтоб выделить специфику последнего. На основании изложенного, создателю показался более целесообразным таковой подход: не вдаваясь в тонкости разглядеть понятие и содержание трудового контракта, охарактеризовав признаки, дозволяющие отграничить его от смежных договоров.

Общие положения о трудовом договоре меж гражданином и работодателем, содержащие понятие трудового контракта, его содержание, срок деяния Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, порядок вступления в силу регламентируются статьями 56-62 гл.10 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.56 Трудового кодекса, трудовой контракт - это соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется:

1) предоставить работнику работу по обусловленной сторонами контракта трудовой функции;

2) обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и другими нормативными правовыми Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателем;

3) вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату.

В свою очередь, работник обязуется:

1) лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В связи с изложенным нужно направить внимание Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат на последующие происшествия. На основании трудового контракта, заключенного в согласовании с ТК РФ, меж работником и работодателем, согласно ст.16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены законом, другим нормативным правовым актом либо уставом (положением) организации, трудовые дела появляются в итоге:

1) избрания (выборов) на должность;

2) избрания по конкурсу Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат на замещение соответственной должности;

3) предназначения на должность либо утверждения в должности;

4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении трудового контракта;

6) фактического допущения к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя независимо от того, был ли трудовой контракт соответствующим образом оформлен.

Вступив Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат в трудовые дела, их стороны - работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные главные права, и в то же время на их возлагаются определенные главные обязанности. Эти права и обязанности выходят далековато за границы обоюдных прав и обязательств сторон трудового контракта, определенных статьей 56 ТК РФ.

В Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат ст. 21 и 22 права и обязанности сторон трудовых отношений продекларированы, приведены в общем виде. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ.

1. 2. Содержание трудового контракта

Содержание трудового контракта приводится в ст.57 ТК РФ. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат контракт.

Существенными критериями трудового контракта, т.е. такими, которые непременно должны быть в нем приведены, являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата (календарная) начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в согласовании со штатным расписанием организации либо определенная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат;

6) свойства критерий труда, компенсации и льготы работникам за работу в томных, вредных и (либо) небезопасных критериях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо должностного оклада работника, доплаты, прибавки и Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат поощрительные выплаты);

9) виды и условия общественного страхования, конкретно связанные с трудовой деятельностью.

В ст.57 также декларируется, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия:

1) об испытании (ст.70 ТК РФ);

2) о неразглашении охраняемой законом потаенны (гос, служебной, коммерческой и другой);

3) об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, если обучение выполнялось за счет работодателя;

4) другие (по усмотрению сторон трудового контракта) условия трудового контракта, но такие, которые не усугубляют положение работника по сопоставлению с трудовым кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями. Значительные и другие условия заключенного трудового контракта могут быть изменены только по соглашению сторон Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат и в письменной форме.[2]

В связи с изложенным необходимо направить внимание на то событие, что законодательно содержание трудового контракта регламентируется в первый раз. В ранее действовавшем КЗоТ таковой нормы не содержалось, что затрудняло применение письменной формы трудового контракта.

С вступлением в силу ТК РФ положение коренным образом поменялось. Находящиеся Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат в ст.57 значительные условия трудового контракта неотклонимы к соблюдению во всех случаях его заключения.

Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на определенный срок;

2) на неопределенный срок, но менее 5 лет (срочный трудовой контракт), если другой срок не установлен реальным Кодексом и другими федеральными законами.

Если в трудовом договоре Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат не оговорен срок его деяния, то контракт считается заключенным на неопределенный срок.

В тех случаях, когда ни одна из сторон срочного трудового контракта не востребовала его расторжения в связи с истечением срока его деяния, а работник продолжает работать после истечения этого срока, трудовой контракт считается заключенным на неопределенный срок Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат.

Как надо из текста ст.58, общим правилом считается заключение трудового контракта на неопределенный срок. Заключение такового контракта значит, что в предстоящем он может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

1.3. Срочный трудовой контракт Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат

В отличие от КЗоТ в ТК РФ тщательно перечислены определенные случаи, при которых может заключаться срочный трудовой контракт. Конкретно может. Такая запись значит, что по усмотрению работодателя в ряде всевозможных случаев работнику может быть предложено заключить трудовой контракт на неопределенный срок.

Согласно ст.59, срочный трудовой контракт может заключаться по инициативе Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат работодателя или работника:

1) для подмены временно отсутствующего работника, за которым в согласовании с законом сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до 2-ух месяцев) работ, также сезонных работ, когда в силу природных критерий работа может выполняться исключительно в течение определенного периода времени (сезона);

3) с лицами, поступающими на работу в Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат организации, расположенные в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения срочных работ по предотвращению злосчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, также для устранения последствий обозначенных и других чрезвычайных событий;

5) с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), также к работодателям - физическим лицам. Согласно ст.309 ТК РФ, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой контракт. Работодатель - физическое лицо не имеет права создавать записи в трудовых книгах работников, также оформлять трудовые Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат книги работникам, принимаемым на работу в первый раз;

6) с лицами, направляемыми на работу за границу. Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в дипломатичные консульства и консульские учреждения РФ, также в консульства федеральных органов исполнительной власти и муниципальных учреждений РФ за границей, регламентируются статьями Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат 338, 341 ТК РФ;

7) для проведения работ, выходящих за рамки обыкновенной хозяйственной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), также для проведения работ, связанных с заранее временным (до 1-го года) расширением производства либо объема оказываемых услуг;

8) с лицами, поступающими на работу в организации, сделанные на заранее определенный период времени либо Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат для выполнения заранее определенной работы;

9) с лицами, принимаемыми для выполнения заранее определенной работы в случаях, когда ее выполнение (окончание) не может быть определено определенной датой;

10) для работ, конкретно связанных со стажировкой и проф обучением работника;

11) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

12) с лицами, работающими в данной организации Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат по совместительству. Особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству, регламентируются статьями 282 и 283 ТК РФ;

13) с пенсионерами по возрасту, также с лицами, которым по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением разрешена работа только временного нрава;

14) с творческими работниками сми, организаций кинематографии, театров, театральных Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат и концертных организаций, цирков и другими лицами, участвующими в разработке и (либо) выполнении произведений, проф спортсменами в согласовании с списками профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений[3] ;

15) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в итоге конкурса Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, проведенного в порядке, установленном законом либо другим нормативным правовым актом органа гос власти либо органа местного самоуправления. Порядок заключения и дополнительные основания для расторжения срочных трудовых договоров, заключенных с педагогическими работниками, регламентируются статьями 332 и 336 ТК РФ;

16) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа либо на выборную должность на Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат оплачиваемую работу, также поступления на работу, связанную с конкретным обеспечением деятельности членов выбираемых органов либо должностных лиц в органах гос власти и органах местного самоуправления, также в политических партиях и в других публичных объединениях;

17) с руководителями, заместителями управляющих и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат форм и форм принадлежности;

18) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на общественную работу;

19) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дата вступления в силу заключенного трудового контракта определяется статьей 61 ТК РФ. Трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания работником и работодателем, если другое Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами либо трудовым контрактом, или со денька фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя.

Работник должен приступить к выполнению трудовых обязательств со денька, определенного трудовым контрактом. Если в нем не оговорен денек начала Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат работы, то работник должен приступить к работе на последующий денек после вступления контракта в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без почтительных обстоятельств в течение недели, то трудовой контракт аннулируется.[4]

Подписанный сторонами контракт, независимо от того, указана в нем либо не указана дата его Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат вступления в силу, фактически вступает в силу со денька фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя. Это следует из текста ч.1 ст.61 и может поставить работника в затруднительное положение.

Во-1-х, нет гарантии, что заключенный им трудовой контракт когда-либо вступит в силу. Во-2-х Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, нет гарантии того, что он будет допущен к работе. Вопреки тому, что стороны трудового контракта владеют при его заключении равными правами, решение вопроса, вступит либо не вступит контракт в силу, будет ли работник допущен к работе, зависит только от работодателя либо его представителя.

В ст.61 есть Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат норма, обязывающая работника в определенный денек приступить к работе, но нет нормы, обязывающей работодателя допустить в определенный денек работника к работе. Потому в интересах работника непременно обмолвить в трудовом договоре денек начала работы.

1.4. Отличия трудового контракта от гражданско-правового дговора

Ссылаясь на надлежащие положения Штатского кодекса (ч.2 ст.1, ч Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат.3 ст.23, ст.421), личный бизнесмен вправе заключать разные договоры, совершать сделки как предусмотренные, так и не предусмотренные законом либо другим правовым актом с другими субъектами предпринимательской деятельности. Большая часть личных бизнесменов в процессе предпринимательской деятельности заключают гражданско-правовые договоры с физическими либо юридическими лицами с целью выполнения тех либо других Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат обусловленных контрактом работ, услуг и других действий. Немаловажное событие состоит в том, что сумма вознаграждений, выплаченных другой стороне по гражданско-правовым договорам, врубается в состав издержек, которые в свою очередь входят в состав расходов, связанных с получением доходов от предпринимательской деятельности, что приводит к уменьшению налогооблагаемого дохода, размера подоходного налога и Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат других неотклонимых платежей.

Не считая того, от предмета такового контракта впрямую зависит и размер уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды. К примеру, взносы в Пенсионный фонд для людей, использующих труд наемных работников в личном хозяйстве, т.е. при заключении трудового контракта, составляют 28% по отношению к Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат начисленной работникам оплате труда по всем основаниям, а для людей, занимающихся персональной трудовой деятельностью (бизнесменов, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица) - в размере 5% их дохода.

На основании вышеизложенного создатель приходит к заключению, что бизнесмену еще прибыльнее оформить дела с работником как гражданско-правовые, чем как трудовые Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, хотя нередко налицо конкретно трудовая специфичность отношений. Как найти какой вид контракта заключен?

Разглядим отличительные признаки договоров гражданско-правовых и трудовых.

Признак Гражданско-правовой контракт Трудовой контракт
Предмет контракта Определенный итог деятельности Выполнение трудовой функции
Стороны контракта Гражданин - бизнесмен Трудящийся - администрация
Срок контракта До выполнения конечного (либо промежного) результата Пожизненно либо на долгий срок
Обеспечение труда, сырьё Обычно материал исполнителя, но Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат может быть и заказчика Всегда из ресурсов предприятия
Время и условия труда Обычно заказчику это индифферентно, но он может ставить ограничения Непременно регулируются трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка
Соц защищённость Отсутствует. Работа на собственный риск Определена трудовым законодательством
Порядок разрешения споров В гражданско-правовом порядке Согласно трудового законодательства
Оплата труда Вознаграждение по окончании результата работы Временами выплачиваемая зарплата

Таким макаром, на Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат основании приобретенных данных, можно отделить трудовой контракт от гражданско-правового контракта.

2. Прекращение трудового контракта по инициативе работника

2.1. Общие условия прекращения трудового контракта

К огорчению, дела меж работником и работодателем не всегда складываются успешно, и достаточно нередко появляются ситуации, когда трудовые дела нужно расторгнуть. При всем этом принципиально Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, чтоб права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в вещественной зависимости от собственного работодателя.

В согласовании со ст. 77 Трудового кодекса Русской Федерации основаниями прекращения трудового контракта являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового контракта (пункт 2 статьи 58), кроме случаев, когда трудовые дела практически длятся Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат и ни одна из сторон не востребовала их прекращения;

3) расторжение трудового контракта по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат собственника имущества организации, конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с конфигурацией существенных критерий трудового контракта (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в согласовании с мед заключением (часть 2-ая статьи 72);

9) отказ работника от перевода Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1-ая статьи 72);

10) происшествия, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных ТК либо другим федеральным законом правил заключения трудового контракта, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой контракт может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат случаях деньком увольнения работника является последний денек его работы. Прекращение трудового контракта прекращает трудовые дела.

Зависимо от событий, послуживших этому предпосылкой, все перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового контракта могут быть разбиты на три группы.

Первую составляют случаи прекращения трудового контракта по обоюдному волеизъявлению сторон (ст Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат. 78 ТК).

Вторую по инициативе одной из сторон трудового контракта работника либо работодателя (ст. 80, 81 ТК).

В третью группу входят основания, обусловленные невыполнимостью по тем либо другим происшествиям продолжать трудовые дела, т.е. истечение срока трудового контракта (ст. 79 ТК).[5]

Но в связи с темой истинной работы нас интересует только прекращение трудового Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат контракта по инициативе работника.

Прекращение трудового контракта прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда только приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (договору), с приостановкой, обычно, выплаты за время отстранения зарплаты.

Прекращение трудового контракта значит сразу увольнение Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат работника. Они имеют единый порядок и основание. Потому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику.[6]

Прекращение трудового контракта, а, как следует, увольнение работника может быть, когда есть для этого легитимные основания.

Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, тут только приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за этот период времени зарплаты. Прекращение трудового контракта с отстраненным работником может быть только по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, показавшегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии работодатель не допускает в сей день к работе, т Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат.е. отстраняет от работы на сей день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только лишь отстранить. Об этом гласит п. 6 ст. 81 ТК.

2.2. Порядок расторжения трудового контракта по инициативе работника

Расторжение трудового контракта по инициативе работников, т.е. увольнение Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.[7]

В согласовании с ч. 1 ст. 80 ТК работники имеют право расторгнуть контракт, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию заключается в том, чтоб дать Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - отыскать новейшую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию заключается в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового контракта не вправе в однобоком порядке расторгнуть его.

Только ясно Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат выраженное желание работника, заключившего трудовой контракт на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового контракта, так и заключенного на неопределенный срок. Другими словами возможность Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат закончить трудовой контракта до истечения срока его деяния по инициативе работника сейчас связана с наличием почтительных обстоятельств. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию хоть какой трудовой контракт и в хоть какое время. Он должен только письменно предупредить об этом работодателя за две недели.[8]

Это право работника вытекает из конституционного воспрещения принудительного труда Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.

Параграф 2 ст. 79 ТК РФ закрепляет, что расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе может хоть какой работник независимо от занимаемой должности.

В период отбывания исправительных работ осужденным воспрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности обстоятельств увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).

Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК, согласно которой для целей реального Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат в легитимную силу приговора суда под надзором муниципальных органов, ответственных за соблюдение законодательства при выполнении судебных приговоров.

Расторжение трудового контракта по инициативе работника может быть произведено только на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие другие подтверждения желания работника расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе в расчет не принимаются Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, так как для предупреждения об увольнении установлена неотклонимая письменная форма.

Основная цель предупреждения состоит в том, чтоб дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Потому работник вправе предупредить работодателя о собственном желании бросить работу не только лишь в период работы, да и Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат во время выполнения муниципальных и публичных обязательств, перед уходом в отпуск либо во время отпуска, также заболевания.

2.3. Прекращение трудового контракта по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении

В ст. 80 ТК содержатся ранее известные правила: по соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен в письменной форме другой Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат работник, которому в согласовании с ТК и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового контракта. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право закончить работу. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат ним окончательный расчет.

В согласовании со ст. 32 ранее действовавшего КЗоТ срочный трудовой контракт (договор) подлежал расторжению досрочно по просьбе работника в случае его заболевания пли инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (договору), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного либо трудового контракта (договора) и по другим почтительным причинам.

Необходимо подчеркнуть Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, что, исходя из убеждений кадрового менеджмента, против воли задерживать работника, не желающего оставаться у данного работодателя, глупо (независимо от вида заключенного трудового контракта). Работник, отказывающийся трудиться в определенной организации, становится для нее экономически нерентабельным, а время от времени и просто небезопасным. Правило, закрепленное в ст.32 КЗоТ, противоречило Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат здравому смыслу, принципу свободы трудового контракта и ст.37 Конституции РФ, провозглашающей право свободно распоряжаться своими возможностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.[9]

Налицо была коллизия меж Конституцией РФ и КЗоТом. Но, суды, рассматривая дела, в каких работодатель возражал против желания работника воплотить свое право свободно распоряжаться своими возможностями к Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат труду, выбирать род деятельности и профессию, руководствовались постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О неких вопросах внедрения судами Конституции Русской Федерации при осуществлении правосудия"[10] , где отмечается, что, согласно ч.1 ст.15 Конституции РФ, Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей местности Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат Русской Федерации. В согласовании с этим конституционным положением суды при рассмотрении дел применяли Конституцию РФ в качестве акта прямого деяния (п.2 постановления).

В судебной практике встречаются случаи, когда лицо, написавшее и подписавшее заявление, непонятно или заявление утрачено, уничтожено, написано не работником, а им только подписано, "надиктовано" и т.п Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат. Во всех этих и им схожих случаях, обычно, работники восстанавливаются на работе, так как их действительное волеизъявление на увольнение по собственному желанию или вообщем отсутствует, или очень непонятно. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть добровольческим волеизъявлением работника, а не результатом гонения со стороны администрации, сотворения неблагоприятного локального климата, преследования Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат за критику. Если увольнение работника по собственному желанию было принужденным, явилось результатом его воззвания в правоохранительные органы, он подлежит восстановлению на работе. В то же время изготовленные работником критичные замечания в адресок работодателя не высвобождают его от обязательств трудового контракта, не могут служить оправданием грубого нарушения трудовой дисциплины Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, как следует, не являются препятствием для расторжения трудового контракта по инициативе работодателя.[11]

В согласовании с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Потому, если стороны условились о расторжении трудового контракта до истечения установленного 2-недельного срока, трудовой контракт расторгается Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат - на основании п. 3 ст. 77 ТК в денек, обусловленный сторонами.

Если работодатель не отдал согласия на расторжение трудового контракта до истечения срока предупреждения, работник должен отработать установленный срок. Преждевременное прекращение работы в данном случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.[12]

Нужно также держать в голове, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, либо до истечения срока, обозначенного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место либо должность.

Если же в заявлении работник показывает почтительные предпосылки увольнения, в силу которых он не может продолжить работу, и представляет Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат сразу надлежащие подтверждения, то трудовой контракт расторгается в тот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел, а работодатель не оформил его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении 2-ух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление Пленума Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 «О неких вопросах внедрения судами Русской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»[13] подчеркивает, что если по истечении срока предупреждения трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового контракта считается продолженным.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат контракт по окончании срока предупреждения и в этом случае, если в этот период работник захворал и на момент окончания срока продолжает болеть, потому что время заболевания не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в согласовании с его заявлением может быть и в Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вкупе с тем следует подразумевать, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление либо перенести дату увольнения до окончания заболевания. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.

В тех случаях, когда Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат заявление работника обосновано невыполнимостью продолжать работу (зачисление в учебное заведение и др.), также в случаях, если работодатель нарушил закон либо другой нормативный акт о труде, затрагивающий интересы лица, соглашение либо трудовой контракт, работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, о котором просит работник.

Часто работодатели не обращают внимания Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат на дату увольнения, неверно полагая, что наличие заявления об увольнении по собственному желанию позволяет расторгнуть трудовой контракт с работником в хоть какое комфортное для их время.

Само по себе истечение срока предупреждения не значит автоматического прекращения трудового контракта. Во-1-х, работник имеет право отозвать свое заявление, во-2-х Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, контракт считается продолженным на прежних критериях на неопределенный срок. Предупреждение, изготовленное работником об увольнении по собственному желанию, само по себе не дает работодателю права уволить работника до истечения 2-ух недель. В течение этих 2-ух недель трудовой контракт не прекращается, и работник Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат может в хоть какое время взять свое заявление назад либо подать новое заявление, отменяющее прежнее. При таких обстоятельствах основание для расторжения трудового контракта по собственному желанию отпадает. Работодатель не имеет права ссылаться на сначало поданное работником заявление.

Если работник после окончания срока предупреждения не уволен, продолжает работать Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат и в предстоящем не ставит вопрос об увольнении, то его заявление утрачивает силу. Уволить такового работника администрация уже не вправе. Если, невзирая на возражения работника, все таки будет издан приказ о его увольнении, то таковой приказ подлежит отмене, потому что он будет противоречить ст. 80 ТК, которая предугадывает возможность расторжения Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат трудового контракта только по инициативе самого работника.

Часто встречаются случаи нелегального отказа администрации в расторжении трудового контракта по истечении срока предупреждения по разным мотивам: не сданы вещественные ценности, нет подмены, не освобождено общежитие и т.п. Следует выделить, что администрация должна во всех случаях расторгать трудовой контракт по ст. 80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат по окончании срока предупреждения.

Если же у нее имеются какие-либо претензии к работнику, то она имеет право, а именно, обращаться в трибунал с исками, к примеру, о возмещении вреда, выселении из общежития и т.д.

2.4. Правовые нюансы дизайна увольнения, расчетов при расторжении трудового контракта по инициативе работника

Увольняемому работнику нужно Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат выплатить зарплату за то время, которое он практически отработал в месяце увольнения.

Непременно, расчет должен быть произведен независимо от того по инициативе какой из сторон был расторгнут трудовой контракт.

Зарплата за деньки, переработанные до увольнения, облагается единым соц налогом, взносами на непременное пенсионное страхование, на страхование Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат от злосчастных случаев на производстве и проф болезней и налогом на доходы физических лиц в обыкновенном порядке.

Разглядим пример:

18 декабря 2002 года работник основного производства ООО "Пассив" А.Н. Иванов увольняется по собственному желанию. Должностной оклад Иванова - 5 000 руб.

В декабре - 21 рабочий денек, из которых Иванов отработал 12 дней.

Иванов должен получить Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат зарплату за декабрь 2002 года в сумме:

5 000 руб. ÷ 21 дн. × 12 дн. = 2 857 руб.

Для упрощения примера представим, что Иванов не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц. Организация уплачивает взнос на страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней по ставке 3%, а единый соц налог - по ставке Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат 13%.

86 руб. (2 857 руб. × 3%) - начислен взнос на страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней;

371 руб. (2 857 руб. × 13%) – начислен единый соц налог.

2 400 руб. (2857 - 86 - 371) - выдана зарплата Иванову из кассы организации.[14]

При увольнении работника нужно:

1) оформить приказ об увольнении;

2) оформить записку-расчет при прекращении трудового контракта (договора) с работником.

Приказ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат об увольнении составляется по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата от 30 октября 1997 г. № 71а).

Приказ заполняет работник отдела кадров (если в организации нет кадровой службы - ответственный за это работник).

Записка-расчет оформляется по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата Рф от 6 апреля 2001 г. № 26).

Лицевую сторону записки-расчета заполняет работник отдела кадров (если в организации Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат нет кадровой службы - ответственный за это работник).

После чего документ передают в бухгалтерию, где заполняют его обратную сторону и создают окончательный расчет с увольняемым работником.

В денек увольнения работнику выдается трудовая книга. В ней указываются:

1) основание для увольнения (соответственная статья ТК РФ);

2) номер и дата приказа об увольнении.

3. Анализ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат судебной практики по делам о прекращении трудового контракта по инициативе работника

Как ранее говорилось выше, расторжение трудового контракта по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольческим волеизъявлением. Если истец утверждает, что администрация вынудила его подать заявление, об увольнении по собственному желанию, суды Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат кропотливо инспектируют резоны истца.

В Кировский трибунал г. Ростова-на-Дону обратилась Лапина, швея-мотористка личного личного предприятия «Мотор», с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты.

Лапина работала у ответчика с 14.09.2000 г. до 2.09.2003 года. После получения очередной зарплаты директор компании сказал ей, что она будет уволена 12.09.2003 г. по Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат собственному желанию. В обозначенный денек Лапина не была допущена к работе.

Но в судебном заседании было установлено, что заявления об увольнении по собственному желанию Лапина не подавала и вообщем ни в одной форме не выражала волеизъявления на это.

Трибунал вернул Лапину на работе и взыскал зарплату за Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат время принужденного прогула.

27 августа 2004 года в суде рассматривалось дело, где Истец, Наталья Александровна Чебескова, подает иск на директора предприятия, где она проработала более одного года. В августе месяце она устроилась на работу в личную торговую фирму, на должность торговца - консультанта. Забеременела, отыскала новейшую работу, более высокооплачиваемую, написала заявление об увольнении по Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат собственному желанию и через две недели ее уволили. Она забрала приказ об увольнении, а через неделю она опять ворачивается на прежнюю работу, потому что на новейшей работе у нее не сложилось, так как она устраивалась в магазин по продаже косметики, туда требовались девицы с неплохой стройной фигурой Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, а она уже на 5 месяце беременности. Но на прежнюю работу ее уже не берут. Истица считает, что таковой метод увольнения нелегальным, она желает, чтоб ее вернули, для того чтоб иметь непрерывный трудовой стаж и получить полагающиеся ей по закону декретные. И считает, что на это она имеет полное право Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат.

Ответчик - директор личной торговой компании гласит, что на должность Истца принят другой работник, потому в текущее время вакансий нет. Истец уволилась по собственному желанию, никто ее с работы не выгонял. Возжелала уволиться - уволилась. Ответчик имел разговор с сотрудниками истицы, которые гласили, что она издавна желала уволиться с этой работы - тут Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат ей не нравиться. А на данный момент она приходит и заявляет, что передумала. И на основании чего он должен выплачивать ей заработную плату за принужденный прогул, если она не работает и уволена по собственному желанию. Чем она задумывалась, когда увольнялась, тем паче в таком положении.

Решение судьи: Одним из Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат оснований расторжения трудового контракта меж работником и работодателем является письменное заявление работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Так, работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен другой работник. Не считая того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового контракта длится. Из событий данного дела следует, что Истец не Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат отзывал свое заявления об увольнении; по истечении 2-ух недель Истец был уволен, другими словами действие контракта закончилось. Так как трудовой контракт закончился по основанию, предусмотренному ТК РФ, процедура увольнения соответствует законодательству, трибунал не находит оснований для признания нелегальным приказа об увольнении и восстановлении Истца на работе. Трибунал решил Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат в ублажении иска отказать.[15]

Практика указывает, что в судах рассматривается много исков работников, вытекающих из отсутствия их добровольческого волеизъявления на увольнение по собственному желанию и отказа администрации удовлетворить требования работника об отзыве заявления о расторжении трудового контракта по ст. 80 ТК.[16]

Так, в Федеральный трибунал общей юрисдикции Кировского района г Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат. Новосибирска обратился с иском Шишкин к управлению инкассации о восстановлении на работе и оплате времени принужденного прогула. Шишкин работал водителем с 1997 г., приказом №112 от 27.05.2002 г. он был уволен по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК.

В судебном заседании истец показал, что заявление об увольнении подано им под давлением администрации, в связи Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат с появившимся конфликтом. Он пару раз обращался к управлению с просьбой об отзыве заявления, но ему в этом отказали и уволили по ст. 80 ТК без его согласия.

Ответчик иска не признал и заявил, что если б Шишкин не уволился по собственному желанию, то был бы уволен за Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат возникновение на работе в нетрезвом виде.

Но в судебном заседании методом допроса в качестве очевидца инспектора отдела кадров было установлено, что увольнение истца он согласовал с начальником участка и начальником областного управления инкассации, а истца о его согласии на увольнение, по собственному желанию вообщем не спрашивали. Заявление Шишкина на Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат увольнение было передано в отдел кадров не истцом, а начальником участка инкассации. Показания Шишкина относительно того, что он написал заявление о расторжении трудового контракта под давлением администрации, не допускавшей его к работе, отыскали свое доказательство. Исследовав материалы дела, выслушав показания сторон, допросив очевидцев, заслушав заключение прокурора, трибунал вернул Шишкина на Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат работе в качестве водителя областного управления инкассации, взыскав средний заработок за время принужденного прогула.

Особенностью норм трудового права является их применение сначала работодателями, другими словами лицами, обычно, не имеющими юридического образования и испытывающими определенные трудности при реализации правовых повелений. Потому следует направить внимание на находящиеся в неких нормах Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат трудового законодательства оценочные понятия, которые характеризуются известными особенностями: они не конкретизированы ни в каком нормативном акте, а конкретизируются для каждого отдельного варианта в процессе их правоприменения и дают лицу, принимающему решение, возможность самостоятельной оценки фактов, но с неотклонимым соблюдением общих критериев, предусмотренных данным понятием.

Заключение

Современное русское законодательство закрепляет Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат свободу труда в согласовании с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно ст. 23 данного нормативного документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и подходящие условия труда и защиту от безработицы. Нареченной норма соответствует и ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет, что каждый гражданин имеет право Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат на свободное внедрение собственных возможностей.

Свобода труда подразумевает воплощение права каждого гражданина расторгнуть трудовой контракт с работодателем, когда ему это будет нужно

В отличие от КЗоТ РСФСР, ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового контракта, так и заключенного на неопределенный срок. Другими словами возможность закончить Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат трудовой контракта до истечения срока его деяния по инициативе работника сейчас связана с наличием почтительных обстоятельств. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию хоть какой трудовой контракт и в хоть какое время. Он должен только письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Создатель считает введение этого условия целесообразным, человечным Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, защищающим права людей.

В согласовании с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

Если работодатель не отдал согласия на расторжение трудового контракта до истечения срока предупреждения, работник должен отработать установленный срок. Преждевременное прекращение работы в данном Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат случае нарушает трудовую дисциплину.

Принципиальной нормой, гарантирующий права людей будет то, что в согласовании с ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового контракта, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не делается, если на его место не приглашен другой работник, которому в Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат согласовании с законом не может быть отказано в заключении трудового контракта.

Исследовав теоретический и практический материал создатель считает, что расторжение трудового контракта по инициативе работника не всегда проходит гладко. На практике много нарушение законодательства. Создатель лицезреет в трудовом кодексе предпосылки для конфигурации данной ситуации, ведь новое трудовое законодательство Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат больше следует интересам работников.

В эталоне создатель лицезреет такое решение данной задачи: сделать такие условия работодателям, чтоб они вправду следовали интересам работников, а не ублажению собственных потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой контракт так нередко. Ведь основная причина увольнения работников, по воззрению создателя - нерадивой работодателей. Стабилизация Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат трудовых отношений вероятна только при ситуации, когда обе стороны трудового контракта стремятся к одному результату удачной работе. Эта стабилизация почти во всем окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность- это залог фуррора и благоденствия. В почти всех западных странах люди поколениями служат интересам определенной конторы, и создатель считает Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат, что на это необходимо приравниваться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надежностью собственных отношений и низким уровнем безработицы.

Перечень использованных источников и литературы

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Русская газета. 1998. 10 декабря. С. 3-9.

2. Конституция Русской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Русская газета. 1993. 25 декабря. С Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат. 3-6.

3. Штатский кодекс РФ (часть 1-ая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

4. Штатский кодекс РФ (часть 2-ая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.

5. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1997. № 2. Ст.198.

6. Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ // Собрание законодательства Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат РФ. 2001. № 52. Ст.4921.

7. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст.3.

8. Штатский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Русская газета. 2002. 20 ноября. С. 3-21.

9. Положение о Русской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, утвержденное Указом Президента РФ от 21 января 1997 г. // Собрание законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.

10. Постановление Пленума Верховного Суда Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат РФ от 22 декабря 1992 г. № 16. «О неких вопросах внедрения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Русской Федерации) по штатским делам. М.: Спарк, 1997. 400 с.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О неких вопросах внедрения судами Конституции РФ при осуществлении Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат правосудия» // Русская газета. 1995. 28 декабря. С. 9-13.

12. Кодекс Законов о Труде от 9 декабря 1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007

13. Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.

14. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Русской Федерации официальных органов. М.: ИндексМедиа, 2005. 808 с.

15. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат законодательству. М.: Экзамен, 2005. 256 с.

16. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 1: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства. М.: Омега-Л, 2005. 248 с.

17. Ершова Е. А. Расторжение трудового контракта по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.

18. Касьянова Г. Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех конфигураций законодательства. Изд Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат. 6. М.: Информцентр ХХI века, 2005. 176 с.

19. Ковязина Н. З. Расчёты с работниками при расторжении трудового контракта // Справочник кадровика. 2004. № 8. С. 18-22.

20. Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового контракта // Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.

21. Костян И. А. Прекращение трудового контракта. М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.

22. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.

23. Крикунов Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат С. А. Трудовой контракт. Заключение и прекращение трудового контракта // Трудовое право. 2003. № 11. С. 21-28.

24. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 1997. № 5. С. 21-25.

25. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2000. № 3. С. 55-59.

26. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат на дону н/Д.: МарТ ИЦ, 2003. 256 с.

27. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Русской Федерации. Изд. 2. М.: Инфра-М, 2005. 1197 с.

28. Предко Н. В. Содержание трудового контракта / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.

29. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. 144 с.

30. Рогачёв Д. И Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2004. 344 с.

31. Романова Е. В. Комменты к Трудовому кодексу Русской Федерации. Изд. 2. М.: Эксмо-Пресс, 2005. 992 с.

32. Сосна Б. И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К. Трудовое право Рф. М.: Городец-издат, 2005. 240 с.

33. Хохлов Е. Б. К понятию трудового контракта, контракта найма труда Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат // Правоведение. 1998. № 2. С. 125.

34. Чепик А.-С. А. Новое в трудовом законодательстве: Практика внедрения, комменты, советы. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 133 с.


[1] Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.

[2] Предко Н. В. Содержание трудового контракта / Н. В. Предко, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2000. № 5. С. 59-77.

[3] Положение о Русской трехсторонней комиссии по урегулированию социально Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат-трудовых отношений, утвержденное Указом Президента РФ от 21 января 1997 г. // Собрание законодательства РФ. 1997. № 4. Ст. 521.

[4] Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового контракта // Справочник кадровика. 2004. № 12. С. 10-16.

[5] Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. С. 10-15.

[6] Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: Экзамен, 2005. С Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат. 108-110.

[7] Ершова Е. А. Расторжение трудового контракта по инициативе работника // Трудовое право. 2005. № 3. С. 30-35.

[8] Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2003. № 7. С. 5-9.

[9] Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов на дону н/Д.: МарТ ИЦ, 2003. С. 159-165.

[10] Русская газета. 1995. 28 декабря. С. 9-13.

[11] Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат и практика // Законодательство. 1997. № 5. С. 21-25.

[12] Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2000. № 3. С. 55-59.

[13] Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Русской Федерации) по штатским делам. М.: Спарк, 1997. С. 267.

[14] Ковязина Н. З. Расчёты с работниками при расторжении трудового контракта // Справочник кадровика. 2004. № 8. С. 18-22.

[15] http://www.chassuda.ru Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - реферат/arhive1.php?delo=601

[16] Рогачёв Д. И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2004. С. 250.



rastvorimost-lekarstvennih-veshestv.html
rastvoriteli-v-bitu-i-tehnike.html
rastyazhenie-i-staticheskie-uprazhneniya.html