Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе.

1. Разработка оптимальных форм разделения и кооперации труда. Процесс разделения труда представляет собой обособление разных видов труда и закрепление их за сотрудниками. Основной принцип разделения труда – сочетание специализации отдельных исполнителей (либо структурных подразделений) с увеличением уровня их проф компетентности. В социальной работе разделение труда делается как по вертикали, так и Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. по горизонтали. 1-ый тип позволяет выделить уровни управления социальной работой: федеральный, региональный, городской, уровень учреждений и служб социальной работы. При вертикальном разделении труда применяется принцип разграничения и закрепления возможностей.

2-ой тип разделения труда осуществляется как в рамках всей системы социальной работы (к примеру, в качестве отдельных самостоятельных учреждений работают геронтологические Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. центры, специализирующиеся на работе с лицами старого и преклонного возраста; центры реабилитации, специализирующиеся на работе с лицами с инвалидностью, несовершеннолетними и др.), так и в рамках раздельно взятого учреждения, социальной службы (к примеру, в всеохватывающих центрах три направления деятельности: соц сервис людей приклонного возраста и инвалидов, семей и малышей, оказание Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. помощи гражданам, находящимся в трудной актуальной ситуации; в центре общественного обслуживания можно выделить отделение дневного пребывания, спец отделение общественного обслуживания и т.п.). Такое разделение позволяет концентрировать внимание на решении заморочек какой-нибудь категории людей, придерживаясь при всем этом всеохватывающего подхода. В свою очередь кооперация труда подразумевает объединение Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. служащих, имеющих общий нрав и содержание процесса труда, в структурные подразделения.

2. Улучшение организации рабочих мест и их обслуживания. Основной задачей этого направления НОТ является создание подходящих критерий для высококачественного и своевременного выполнения должностных обязательств при действенном использовании оргтехники, рабочего времени, нужных физических усилиях. Это направление НОТ в социальной работе не может Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. быть оценено совершенно точно. Во-1-х, организация рабочих мест соц работников может быть осуществлена исключительно в рамках социальной службы, в то время как основную массу рабочего времени он проводит вне стенок последней. У общественного работника может быть несколько рабочих мест, и только одно из их соц служба Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе., другие – места проживания обслуживаемых. В таковой ситуации организовать рабочее место общественного работника, к огорчению, не представляется вероятным. Что касается организации рабочих мест профессионалов по социальной работе, то тут одна из заморочек – оснащение нужной оргтехникой в достаточном количестве и организация информационного обеспечения.

3. Рационализация приемов и способов труда в социальной Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. работе подразумевает, сначала, применение в работе с гражданами соответственных технологий социальной работы, в том числе и инноваторских (к примеру, применение технологии «клиентской службы»), также новых форм и способов работы (мобильная соц служба, соц такси, предоставление услуг сиделки и др.).

4. Улучшение критерий труда подразумевает исключение либо минимизацию воздействия на служащих Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. негативных причин, обеспечение безопасности рабочего места, создание и поддержание критерий, содействующих формированию подходящего социально-психологического климата в коллективе. К числу причин, определяющих условия труда, относятся: санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические, социально-психологические. Главные задачи в этом направлении НОТ в социальной работе появляются относительно улучшения критерий труда соц работников (безопасность рабочего места, нехорошие Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. причины, в большей степени психические).

Соц работник в силу специфичности проф деятельности огромную часть рабочего времени проводит в разговоре с другими людьми, людьми у каких на данном шаге жизни появились трудности, задачи, людьми, которые в силу возраста немощны и несамостоятельны, людьми дезадаптированными. Процесс общения в таких критериях Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. становится очень непростым и накладывает отпечаток на личность общественного работника. В связи с этим, он становится более уязвимым и подверженным воздействиям, вызывающим проф болезнь, называемое синдромом «эмоционального сгорания». Это связано с тем, что в собственной деятельности соц работник, кроме проф познаний, умений и способностей, в значимой мере употребляет свою личность, являясь Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. собственного рода «эмоциональным донором», что относится к факторам проф риска.

По воззрению профессионалов, на формирование и развитие синдрома «эмоционального сгорания» оказывают влияние несколько причин: личностный – на подверженность общественного работника почти во всем оказывает влияние его личностные свойства (нрав, характер, стрессоустойчивость и т.п.); ролевой – при наличии рассогласованности действий Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. меж работниками, низкой степени интеграции усилий появляется ролевой конфликт, приводящий к возникновению синдрома; организационный – нечеткое определение возможностей (прав, обязательств, ответственности), недостаточно действенная организация сложной работы, неэффективное управление, лишний контроль и др.

Для устранения обстоятельств возникновения синдрома «эмоционального сгорания» могут применяться разные формы стимулирования (вещественное и моральное), предоставление способности проф роста Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. (организация обучения, увеличения квалификации, стимулирование научной работы, продвижение по служебной лестнице и т.п.), точное определение должностных обязательств и ответственности, их документальное закрепление, формирование подходящего морально-психологического климата в коллективе, возможность внедрения творческого похода к выполняемой работе. Не считая того, немаловажную роль играет проф помощь при «эмоциональном сгорании Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе.», которая должна быть ориентирована на ослабление причин, провоцирующих возникновение синдрома. В отношении общественного работника и других служащих нужно применение методик психической разгрузки (тренинги, беседы и т.п.), также ослабление деяния организационного фактора.

5. Развитие мер вещественного и морального стимулирования. Роль моральных и вещественных стимулов в социальной работе тяжело переоценить Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе.. Ограничения в применении разных форм вещественного стимулирования, связаны с тем, что оплата труда работников гос системы социальной защиты населения базирована на тарифной системе. Тарифная система – это совокупа нормативов, при помощи которых правительство регулирует уровень зарплаты по отраслям зависимо от квалификационных признаков, нрава и критерий труда работников. Тарифная система включает тарифно-квалификационные требования Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе., тарифные ставки, тарифную сетку и районные коэффициенты к зарплате. Право соц служб на предоставление соц услуг на базе полной либо частичной оплаты не решает делему пополнения внебюджетных фондов кардинально, потому что тарифы на предоставление соц услуг низкие (что полностью объяснимо). Неувязка вещественного стимулирования включает и вопрос Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. об установлении вещественной ответственности работников в случае причинения вреда обслуживаемому гражданину, социальной службе, обществу в целом в итоге безосновательных действий либо бездействий.

Препядствия морального стимулирования обоснованы, а именно тем, что статус общественного работника недостаточно высок. Многие признают, что условия и содержание трудовой деятельности общественного работника очень непростые, но на Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. уровне федерального законодательства не предусмотрены дополнительные гарантии для этой категории работников. В целях увеличения статуса профессии общественного работника в регионах Русской Федерации проводятся конкурсы проф мастерства. Высокопрофессиональные работники имеют возможность получить почтенное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Русской Федерации» , также заслуги регионального либо ведомственного масштаба.

6. Укрепление трудовой дисциплины. Дисциплина – нужное Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. условие более действенного решения намеченных целей. Уровень дисциплины труда в организации определяется рациональной организацией труда и про­изводства, качеством нормирования, формами вещественного и мо­рального стимулирования и другими производственными и внепроизводственными факторами.

7. Улучшение нормирования труда – одно из главных направлений НОТ. Нормирование труда значит проектирование и создание в организации таких Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. критерий, при которых определенная работа будет производиться более производительно. Нормирование является основой внутриорганизационного планирования (к примеру, выполняются расчеты материально-финансовых издержек (фонд зарплаты), определяется цена дополнительных услуг, рассчитывается численность служащих). Нормы лежат в базе системы оценки эффективности деятельности соц служб, определяют меру вознаграждения за труд. В системе социальной Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. работы используются: норма обслуживания, предполагающая, к примеру, установление соотношения меж ставкой работника и числом обслуживаемых людей, наименьшую численность обслуживаемых в отделениях и др.; норма численности, определяющая численность работников соответственной квалификации, и норма соотношения, определяющая пропорциональное соотношение меж разными категориями и должностями социальной службы; норма маневренности, определяет количество работников, конкретно подчиненных Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. руководителю и др.

1) Нормативы обеспечения учреждениями общественного обслуживания населения

- КЦСОН – 1 на район (город)

- Реабилитационный центр для малышей с ограниченными способностями – 1 на 1 тыс. малышей с ограниченными способностями

- Спец учреждение для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (соц приют для малышей и подростков, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей) – 1 учреждение на 5-10 тыс. малышей.

- Дом Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. ночного пребывания (центр социальной помощи для лиц БОМЖ) – 1 центр на 100 тыс. человек

- Отделения социальной помощи на дому – 1 отделение на 200 обслуживаемых людей приклонного возраста и инвалидов, живущих в городской местности, 1 отделение на 120 обслуживаемых людей приклонного возраста и инвалидов, живущих в городской местности либо сельской местности без коммунально-бытового благоустройства.

- Отделение срочного Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. общественного обслуживания – 1 отделение на город либо район с популяцией 400 тыс. чел., 3 отделения – 400 тыс. – 1 млн. чел., 7 отделений – выше 1 млн.

- спец отделение социально-медицинского обслуживания на дому – 1 отделение на 60 обслуживаемых людей приклонного возраста и инвалидов в городской местности; 1 отделение на 30 обслуживаемых людей приклонного возраста и инвалидов, живущих в городской Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. местности либо сельской местности без коммунально-бытового благоустройства.

- Дома-интернаты для престарелых и инвалидов - 30 мест на 10 тыс. обитателей

- Дома-интернаты для детей-инвалидов - 20 мест на 10 тыс. малышей

2) Норматив численности работников учреждений общественного обслуживания населения находится в зависимости от типа учреждения и отделения.

- Отделение социальной помощи на дому 1 СР-к на 8 чел. в Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. городской местности, 1 СР-к на 6 чел. в сельской местности

3) Нормативы площадей неких помещений учреждений (отделений) стационарного общественного обслуживания

4) Главные требования к организации питания в учреждениях общественного обслуживания

5) Нормы обеспечения обслуживаемых в учреждениях общественного обслуживания населения мягеньким инвентарем и одежкой

6) Нормы обеспечения средствами личной гигиены

7) натуральные нормы расходов на содержание учреждений общественного обслуживания

8) Нормативы времени Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. обслуживания — это регламентиро­ванные величины издержек времени на сервис единицы оборудования, рабочего места и других производственных единиц. Они употребляются для установления норм обслужи­вания, т.е. количества единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и других объектов, которые не­обходимо закрепить за одним работником либо их группой.

В соц работе при Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. НОТ большущее значение имеют Национальные эталоны общественного обслуживания разрабатываемые Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) и утвержденные Правительством РФ.

ГОСТ Р 52143-2013 Соц сервис населения. Главные виды соц услуг
ГОСТ Р 52143-2003 Соц сервис населения. Главные виды соц услуг
ГОСТ Р 52885-2013 Соц сервис населения. Социальные услуги семье
ГОСТ Р Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. 52885-2007 Соц сервис населения. Социальные услуги семье
ГОСТ Р 52888-2013 Соц сервис населения. Социальные услуги детям
ГОСТ Р 52888-2007 Соц сервис населения. Социальные услуги детям
ГОСТ Р 53058-2013 Соц сервис населения. Социальные услуги гражданам приклонного возраста
ГОСТ Р 53058-2008 Соц сервис населения. Социальные услуги гражданам приклонного возраста
ГОСТ Р 52142-2013 Соц сервис населения. Качество Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. соц услуг. Общие положения
ГОСТ Р 52142-2003 Соц сервис населения. Качество соц услуг. Общие положения
ГОСТ Р 54343-2011 Соц сервис населения. Порядок и условия предоставления соц услуг детям
ГОСТ Р 54341-2011 Соц сервис населения. Контроль свойства реабилитационных услуг гражданам приклонного возраста
ГОСТ Р 53348-2009 Соц сервис населения. Контроль свойства соц услуг инвалидам
ГОСТ Р Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. 53347-2009 Соц сервис населения. Контроль свойства соц услуг гражданам приклонного возраста
ГОСТ Р 53064-2008 Соц сервис населения. Типы учреждений общественного обслуживания и социальные услуги лицам без определенного места жительства и занятий
ГОСТ Р 53063-2008 Соц сервис населения. Контроль свойства соц услуг семье
ГОСТ Р 53062-2008 Соц сервис населения. Контроль свойства соц Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. услуг дамам
ГОСТ Р 53061-2008 Соц сервис населения. Контроль свойства соц услуг детям
ГОСТ Р 53060-2008 Соц сервис населения. Документация учреждений общественного обслуживания
ГОСТ Р 53059-2008 Соц сервис населения. Социальные услуги инвалидам
ГОСТ Р 54990-2012 Соц сервис населения. Реабилитационные услуги лицам, зависимым от наркотических средств, психотропных веществ и алкоголя. Главные виды соц услуг
ГОСТ Р 53555-2009 Соц Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. сервис населения. Контроль свойства соц услуг лицам без определенного места жительства и занятий
ГОСТ Р 54342-2011 Соц сервис населения. Способы контроля свойства соц услуг
ГОСТ Р 53349-2009 Соц сервис населения. Реабилитационные услуги гражданам приклонного возраста. Главные виды
ГОСТ Р 52886-2007 Соц сервис населения. Социальные услуги дамам
ГОСТ Р 52884-2007 Соц сервис Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. населения. Порядок и условия предоставления соц услуг гражданам приклонного возраста и инвалидам
ГОСТ Р 52883-2007 Соц сервис населения. Требования к персоналу учреждений общественного обслуживания
ГОСТ Р 52882-2007 Соц сервис населения. Особое техническое оснащение учреждений общественного обслуживания
ГОСТ Р 52881-2007 Соц сервис населения. Типы учреждений общественного обслуживания семьи и деток
ГОСТ Р 52880-2007 Соц Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. сервис населения. Типы учреждений общественного обслуживания людей приклонного возраста и инвалидов
ГОСТ Р 52498-2005 Соц сервис населения. Систематизация учреждений общественного обслуживания
ГОСТ Р 52497-2005 Соц сервис населения. Система свойства учреждений общественного обслуживания
ГОСТ Р 52496-2005 Соц сервис населения. Контроль свойства соц услуг. Главные положения
ГОСТ Р 52495-2005 Соц сервис населения. Определения и Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. определения

В Республике Башкортостан Постановлением Правительства РБ от 15.01.2007 N 5 «О муниципальных эталонах общественного обслуживания населения в Республике Башкортостан» утверждены республиканские эталоны.

Таким макаром, НОТ – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное внедрение рабочей силы. Включает подобающую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, способы нормирования и стимулирования труда, организации рабочих мест, их сервис Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. и нужные условия труда.

Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан утвержден Порядок расчета тарифов на социальные услуги, предоставляемые в форме общественного обслуживания на дому.

Расчет тарифов на социальные услуги, предоставляемые в форме общественного на дому, осуществляется в согласовании с Постановлением Правительства Русской Федерации от Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. 1 декабря 2014 года № 1285 «О расчете подушевых нормативов финансирования соц услуг».

Подушевые нормативы финансирования определяются исходя из прямых и косвенных расходов на предоставление соц услуг. К прямым расходам на предоставление соц услуг относятся расходы, конкретно связанные с предоставлением социальной услуги ее получателю, которые включают:

а) расходы на оплату труда и Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. начисления на выплаты по оплате труда персонала, предоставляющего социальную услугу;

б) общехозяйственные расходы, конкретно связанные с предоставлением социальной услуги ее получателю (расходы на оказание услуг связи, коммунальных и транспортных услуг, вещественные издержки и др.);

в) остальные расходы, конкретно связанные с предоставлением социальной услуги.

Согласно Приказу Минтруда, покупка товаров питания Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. за счет средств получателя соц услуг и доставка их на дом стоит 20 рублей 80 копеек. Данный вид услуги нуждающимся в соц услугах предоставляется на бесплатной базе 8 раз за месяц (соответственно, совокупная стоимость - 166, 4 рубля). Мытье окон (1 кв. м) стоит 18 рублей (данный вид услуг оказывается 2 раза в год), вынос бытового мусора с соблюдением Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. норм допустимой нагрузки (до 4 кг в 1 посещение) - 2 рубля 60 копеек, мытье посуды (менее 10 предметов) – 6 рублей 40 копеек. Цена ручной стирки 1-го килограмма нательного и постельного белья получателя услуги с внедрением моющих средств (в случае отсутствия у получателя услуги стиральной машины) оценивается в 25 рублей, глажение аналогичного объема нательного и постельного белья получателя услуги Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. – в 12 рублей.

Изготовление еды лицам, не способным по состоянию здоровью без помощи других готовить, оценивается в 17 рублей 50 копеек, обеспечение временного ухода (краткосрочного присмотра – менее 3-х часов) за инвалидом, ребенком (детками) стоит 117 рублей. Данный вид услуги может быть оказан менее 8-ми раз за месяц. Мытье пола в жилых помещениях Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. (1 кв. м), включая изготовление и уборку инструментария, уборку покрытий с пола стоит 6 рублей 80 копеек, удаление пыли с открытых поверхностей, мебели, подоконника (1 кв. м) – 2 рубля 50 копеек.

В списке соц услуг, предоставляемых гражданам, общепризнанным нуждающимся в предоставлении таких, также числится заготовка овощей на зиму: засолку, консервирование, закладка овощей в подвальное Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. помещение либо погреб, переборка овощей, перенос распиленных (расколотых) дров и их укладка в поленницу, уборка двора от мусора, очистка снега с крыши, чистка дорожек от снега, обработка земли вручную, прополка посадок.

В списке услуг числится также таковой необычный вид социальной услуги, как содействие в посещении театров, выставок и других Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. культурных мероприятий, в том числе в сопровождении общественного работника. Цена такое услуги составляет 18 рублей 40 копеек.

С Приказом Минтруда РБ от 31 декабря 2014 года № 698-0, в каком расположен полный прейскурант соц услуг, предоставляемых в форме общественного обслуживания на дому, можно ознакомиться на веб-сайте Министерства в разделе «Социальное обслуживание» в подразделе «Реализация Федерального закона 442-ФЗ Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе.» в подразделе «Реализация Федерального закона 442-ФЗ» в подразделе «Нормативно-правовая база».

Организация труда, нормы обслуживания и оплаты труда работников соц служб инсталлируются их учредителями на договорной базе. Главные направления научной организации труда являются общими для всех отраслей и сфер приложения труда. Но можно гласить о границах внедрения НОТ зависимо Рассмотрим основные направления и проблемы научной организации труда в социальной работе. от сферы деятельности.


rassmotrite-izobrazhenie-i-vipolnite-zadaniya-8-9.html
rassmotrite-kartu-i-vipolnite-zadanie.html
rassmotrite-shemu-i-vipolnite-zadaniya.html